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张宇认为，对于已经有工作经验的人来说，应该更加注重工作产出的对比，以“第一学历”作为理由淘汰应聘者不合理，“这意味着他们考察我的标准还停留在10年前，而没有关注我这10年的成长和发展。”

“我们在与全球客户交流中感受到，中国作为不容忽视的巨大市场、全球增长的重要引擎，依旧是吸引全球投资的热土。”全国政协委员、德勤中国主席蒋颖说。

基于这样的认识，多年来如新集团一直坚持探索绿色低碳发展模式，并将可持续发展上升到战略高度，规划涵盖人文与社区、地球与环境、产品与生产三个维度的可持续发展战略。绿色建筑即是减少碳排放的重要措施之一。于2014年建成的如新大中华创新总部园区(GCIP)，从设计到运营，处处体现了以人为本、人与自然和谐相处的理念。园区已多次荣获美国绿色建筑协会颁发的LEED认证，包括绿色环保材料、节水、能效、采光与视野、热岛效应控制、雨水径流控制、雨水收集与处理、工作环境优化、绿色能源与透水路面等。全新开业的GCIP二期工厂，以工业4.0为标准，仍然按照LEED标准设计建造。二期工厂积极响应上海无废城市计划及如新零废弃物场所行动，通过利用新技术推进绿色智能智造，建设无废工厂，为全球绿色经济和环保生态的发展擘画新的蓝图。该工厂不仅可以有效结合大数据管理和物联网应用，实现均衡生产、有效控制库存、降低成本等数字化管理，还将实现柔性生产，灵活按需定制，在高产能的同时，持续做到节能、节水、降低能耗。

扎实稳住就业主体，还需要打通就业堵点，解决就业难点，兜牢民生底线。在数字经济时代，求职者要做到终身学习才能够与时俱进，更好匹配职业需求。相关部门应因势利导，增加社会培训预算、建设数字化培训平台，持续规范开展各类职业技能培训及各类知识培训，更好满足求职者需求。同时，要加大民生保障力度，对于就业困难的高校毕业生，离校前可向其发放求职创业补贴，离校后对未就业毕业生优先提供就业服务，建立精准帮扶体系，制订“一人一策”帮扶计划，做好就业引导。对失业人员的保障范围能宽尽宽，及时启动社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制。还要适应新业态的就业特征，建立完善适应新型就业形势的劳动者权益保障制度，解决新业态就业者的后顾之忧。

05-26

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